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在線題庫> 05963績效管理自考題庫> 真題試卷及答案

福建2014年4月自考05963績效管理真題試卷及答案

試題數(shù)量：27道
免費(fèi)次數(shù)：首次登錄，試做1次
練習(xí)次數(shù)：663次
收藏試卷：(點(diǎn)擊收藏/取消)

試卷簡(jiǎn)介

該試卷共包含27道試題，試題類型如下:

單選題多選題名詞解釋主觀題

首次登錄，試做1次背題模式小程序做題

題庫滿減券1

2025-12-31 23:59:59到期

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2025-12-31 23:59:59到期

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2025-12-31 23:59:59到期

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該試卷部分試題預(yù)覽

1、[單選題]下列不屬于影響績效的主要因素的是（）
- A.技能
- B.激勵(lì)
- C.技術(shù)
- D.機(jī)會(huì)
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2、[單選題]把人力資源看作投資中心是下列哪個(gè)階段的特點(diǎn)？
- A.雇傭管理
- B.人事管理
- C.人力資源管理
- D.戰(zhàn)略人力資源管理
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3、[單選題]戰(zhàn)略人力資源管理的核心要求是（）
- A.戰(zhàn)略性
- B.系統(tǒng)性
- C.匹配性
- D.動(dòng)態(tài)性
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4、[單選題]以行業(yè)領(lǐng)先者或者某些企業(yè)的優(yōu)秀職能操作為基準(zhǔn)進(jìn)行的標(biāo)桿管理是（）
- A.內(nèi)部標(biāo)桿管理
- B.競(jìng)爭(zhēng)標(biāo)桿管理
- C.職能標(biāo)桿管理
- D.流程標(biāo)桿管理
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5、[單選題]下列指標(biāo)適用于對(duì)未來的工作潛力作出預(yù)測(cè)的是（）
- A.特質(zhì)
- B.行為
- C.結(jié)果
- D.能力
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6、[單選題]SMART原則中的M指（）
- A.明確具體
- B.可衡量
- C.具有行為導(dǎo)向
- D.切實(shí)可行
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7、[單選題]績效評(píng)價(jià)過程的第一步是（）
- A.確立目標(biāo)
- B.建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)
- C.整理數(shù)據(jù)
- D.分析判斷
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8、[單選題]我們以個(gè)體的某一種特征形成對(duì)個(gè)體的一個(gè)總體印象所導(dǎo)致的效應(yīng)稱為（）
- A.暈輪效應(yīng)
- B.首因效應(yīng)
- C.近因效應(yīng)
- D.邏輯誤差
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9、[單選題]關(guān)鍵事件法屬于（）
- A.比較法
- B.量表法
- C.描述法
- D.目標(biāo)管理法
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10、[單選題]績效診斷和分析的四因素法不包括（）
- A.知識(shí)
- B.技能
- C.技術(shù)
- D.態(tài)度
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11、[多選題]績效的性質(zhì)包括（）
- A.多因性
- B.客觀性
- C.多維性
- D.綜合性
- E.動(dòng)態(tài)性
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12、[多選題]績效管理的基本環(huán)節(jié)有（）
- A.計(jì)劃績效
- B.反饋績效
- C.監(jiān)控績效
- D.開發(fā)績效
- E.評(píng)價(jià)績效
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13、[多選題]績效評(píng)價(jià)指標(biāo)的基本要求包括（）
- A.內(nèi)涵明確清晰
- B.具有獨(dú)立性
- C.具有針對(duì)性
- D.要有時(shí)間界限
- E.易于衡量
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14、[多選題]建設(shè)性溝通在組織信息的運(yùn)用時(shí)要遵循的原則有（）
- A.完全性原則
- B.建設(shè)性原則
- C.對(duì)稱性原則
- D.協(xié)商性原則
- E.平衡性原則
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15、[多選題]績效評(píng)價(jià)主體的來源主要有（）
- A.上級(jí)評(píng)價(jià)
- B.自我評(píng)價(jià)
- C.下級(jí)評(píng)價(jià)
- D.客戶和供應(yīng)商評(píng)價(jià)
- E.同事評(píng)價(jià)
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16、[名詞解釋]績效

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17、[名詞解釋]績效計(jì)劃

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18、[名詞解釋]建設(shè)性績效溝通

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