• A.任務(wù)績(jī)效和組織績(jī)效

• B.任務(wù)績(jī)效和關(guān)系績(jī)效

• C.關(guān)系績(jī)效和適應(yīng)性績(jī)效

• D.任務(wù)性績(jī)效和適應(yīng)性績(jī)效

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• A.集中管理

• B.績(jī)效管理

• C.參與式管理

• D.民主管理

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• A.成本績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí)期

• B.勞動(dòng)績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí)期

• C.財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí)期

• D.企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)創(chuàng)新時(shí)期

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• A.創(chuàng)造集體主義精神

• B.提高績(jī)效

• C.責(zé)任明確

• D.促進(jìn)員工隊(duì)伍多元化

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• A.制定企業(yè)戰(zhàn)略

• B.制定部門(mén)規(guī)劃

• C.構(gòu)建企業(yè)平衡計(jì)分卡

• D.構(gòu)建部門(mén)平衡計(jì)分卡

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• A.個(gè)別測(cè)驗(yàn)

• B.團(tuán)體測(cè)驗(yàn)

• C.情景測(cè)驗(yàn)

• D.文字測(cè)驗(yàn)

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• A.互動(dòng)法

• B.視聽(tīng)法

• C.講授法

• D.討論法

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• A.技能取向型薪酬模式

• B.知識(shí)取向型薪酬模式

• C.態(tài)度取向型薪酬模式

• D.行為取向型薪酬模式

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• A.任務(wù)戰(zhàn)略和目標(biāo)

• B.結(jié)構(gòu)系統(tǒng)和進(jìn)程

• C.任務(wù)系統(tǒng)和方向

• D.自評(píng)發(fā)現(xiàn)并改正錯(cuò)誤的方法

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• A.集權(quán)與分權(quán)的統(tǒng)一

• B.穩(wěn)定與變化的統(tǒng)一

• C.一元性與多元性的統(tǒng)一

• D.縱向和橫向的統(tǒng)一

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• A.為成功完成工作而保持高度的熱情和付出額外的努力

• B.自愿做一些不屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作

• C.助人與合作

• D.遵守組織的規(guī)定和程序

• E.贊同支持和維護(hù)組織目標(biāo)

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• A.資源基礎(chǔ)理論

• B.核心能力理論

• C.知識(shí)基礎(chǔ)理論

• D.動(dòng)作技能理論

• E.動(dòng)態(tài)能力理論

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• A.SO戰(zhàn)略

• B.WO戰(zhàn)略

• C.ST戰(zhàn)略

• D.WT戰(zhàn)略

• E.TO戰(zhàn)略

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• A.平衡計(jì)分卡

• B.客戶關(guān)系圖法

• C.工作路程圖法

• D.組織績(jī)效目標(biāo)法

• E.繪制戰(zhàn)略地圖法

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• A.特征導(dǎo)向評(píng)估

• B.行為方法評(píng)估

• C.結(jié)果導(dǎo)向評(píng)估

• D.目的導(dǎo)向評(píng)估

• E.過(guò)程導(dǎo)向評(píng)估

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• A.工作滿意度

• B.人格

• C.動(dòng)機(jī)

• D.價(jià)值

• E.工作投入損失。

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• A.穩(wěn)定發(fā)展戰(zhàn)略

• B.單一產(chǎn)品戰(zhàn)略

• C.同心多樣化戰(zhàn)略

• D.調(diào)整戰(zhàn)略

• E.多樣化產(chǎn)品戰(zhàn)略

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• A.純薪金模式

• B.純傭金模式

• C.薪金傭金模式

• D.薪金傭金獎(jiǎng)金混合模式

• E.總額分解模式

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