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A.多維性
B.多因性
C.動態(tài)性
D.復(fù)雜性
A.壓力適中原則
B.一致性原則
C.穩(wěn)定性原則
D.變化性原則
A.技能取向型薪酬模式
B.知識取向型薪酬模式
C.態(tài)度取向型薪酬模式
D.行為取向型薪酬模式
A.績效考核
B.績效管理
C.績效計劃
D.績效溝通
A.能力
B.素質(zhì)模型
C.任職資格
D.經(jīng)驗
A.參與性原則
B.協(xié)同性原則
C.SMART原則
D.戰(zhàn)略性原則
A.行為導(dǎo)向性差
B.工作考核標(biāo)準(zhǔn)模糊
C.設(shè)計成本較高
D.績效要素之間獨立性差
A.CEO
B.人力資源管理部門主管
C.績效管理專員
D.各直線部門主管
A.績效考核
B.績效管理
C.績效計劃
D.績效溝通
A.效評價之后
B.進行績效評價之前
C.修改績效評價辦法之后
D.管理者剛到任時
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