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      福建2017年4月自考05963績效管理真題試卷及答案

      試卷簡介
      該試卷共包含27道試題,試題類型如下:
      單選題 多選題 名詞解釋 主觀題

      題庫滿減券1

      2025-12-31 23:59:59到期

      滿減券(題庫訂單可用) 
      ¥5元
      滿58元可用
      1、所有題庫套餐符合條件均可參與滿減折扣
      2、優(yōu)惠券可疊加其他優(yōu)惠一起使用
      3、最終解釋權(quán)歸平臺所有
      4、訂單提交錯誤時(shí),會員中心取消訂單后自動退回優(yōu)惠券

      題庫滿減券2

      2025-12-31 23:59:59到期

      滿減券(題庫訂單可用) 
      ¥10元
      滿98元可用
      1、所有題庫套餐符合條件均可參與滿減折扣
      2、優(yōu)惠券可疊加其他優(yōu)惠一起使用
      3、最終解釋權(quán)歸平臺所有
      4、訂單提交錯誤時(shí),會員中心取消訂單后自動退回優(yōu)惠券

      題庫滿減券3

      2025-12-31 23:59:59到期

      滿減券(題庫訂單可用) 
      ¥40元
      滿298元可用
      1、所有題庫套餐符合條件均可參與滿減折扣
      2、優(yōu)惠券可疊加其他優(yōu)惠一起使用
      3、最終解釋權(quán)歸平臺所有
      4、訂單提交錯誤時(shí),會員中心取消訂單后自動退回優(yōu)惠券
      該試卷部分試題預(yù)覽
      • 1、[單選題]關(guān)于績效管理的表述下列錯誤的是( )
        • A.績效管理是一種手段及過程

        • B.績效管理是管理者的事情

        • C.績效管理的最終目的是實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略

        • D.績效管理的最終目的是開發(fā)員工

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      • 2、[單選題]戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征是( )
        • A.系統(tǒng)性

        • B.戰(zhàn)略性

        • C.匹配性

        • D.動態(tài)性

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      • 3、[單選題]以有著相同市場的企業(yè)在產(chǎn)品、服務(wù)和工作流程等方面的績效和實(shí)踐作為基準(zhǔn)的標(biāo)桿管理類型是( )
        • A.內(nèi)部標(biāo)桿管理

        • B.競爭標(biāo)桿管理

        • C.職能標(biāo)桿管理

        • D.流程標(biāo)桿管理

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      • 4、[單選題]主要通過人的主觀評價(jià)得出評價(jià)結(jié)果的評價(jià)指標(biāo)叫做( )
        • A.軟指標(biāo)

        • B.硬指標(biāo)

        • C.工作態(tài)度指標(biāo)

        • D.工作業(yè)績指標(biāo)

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      • 5、[單選題]SMART原則中的S指( )
        • A.明確具體

        • B.可衡量

        • C.具有行為導(dǎo)向

        • D.切實(shí)可行

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      • 6、[單選題]績效輔導(dǎo)選在下列的哪個時(shí)機(jī)不合適?
        • A.正在學(xué)習(xí)新技能時(shí)

        • B.弄不清工作的重要性時(shí)

        • C.剛結(jié)束培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)

        • D.按照標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)時(shí)

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      • 7、[單選題]在一定程度上有利于提高管理質(zhì)量和培育良好的工作氣氛的評價(jià)方式是( )
        • A.上級評價(jià)

        • B.下級評價(jià)

        • C.同級評價(jià)

        • D.自我評價(jià)

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      • 8、[單選題]行為對照表法屬于( )
        • A.比較法

        • B.量表法

        • C.描述法

        • D.目標(biāo)管理法

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      • 9、[單選題]績效面談前的前期準(zhǔn)備不包括( )
        • A.合適的面談時(shí)間

        • B.合適的面談地點(diǎn)

        • C.合適的面談內(nèi)容

        • D.合適的面談環(huán)境

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      • 10、[單選題]績效診斷和分析的三因素法不包括( )
        • A.員工

        • B.主觀

        • C.環(huán)境

        • D.機(jī)會

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      • 11、[多選題]績效管理的關(guān)鍵決策包括( )
        • A.評價(jià)內(nèi)容

        • B.評價(jià)主體

        • C.評價(jià)周期

        • D.結(jié)果應(yīng)用

        • E.評價(jià)方法

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      • 12、[多選題]績效計(jì)劃的關(guān)鍵點(diǎn)包括( )
        • A.績效計(jì)劃必須與組織戰(zhàn)略相關(guān)

        • B.績效計(jì)劃必須關(guān)注員工需要

        • C.績效計(jì)劃應(yīng)當(dāng)面向評價(jià)

        • D.績效計(jì)劃應(yīng)當(dāng)重視過程

        • E.績效計(jì)劃過程中的員工參與與承諾

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      • 13、[多選題]下列屬于正式的績效溝通類型的有( )
        • A.正式的書面報(bào)告

        • B.非正式會議

        • C.定期會面

        • D.開放式辦公

        • E.走動式管理

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      • 14、[多選題]績效評價(jià)的行為導(dǎo)向作用主要表現(xiàn)在( )
        • A.評價(jià)主體對員工行為的引導(dǎo)作用

        • B.評價(jià)周期對員工行為的引導(dǎo)作用

        • C.評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對員工行為的引導(dǎo)作用

        • D.評價(jià)方法對員工行為的引導(dǎo)作用

        • E.評價(jià)指標(biāo)對員工行為的引導(dǎo)作用

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      • 15、[多選題]績效診斷和分析時(shí),采用四因素法分的方面包括( )
        • A.知識

        • B.環(huán)境

        • C.技能

        • D.技術(shù)

        • E.態(tài)度

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      • 16、[名詞解釋]關(guān)鍵績效指標(biāo)

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      • 17、[名詞解釋]績效評價(jià)

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      • 18、[名詞解釋]量表法

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