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吉林大學網(wǎng)教05963績效管理試題3

試題數(shù)量：83道
免費次數(shù)：首次登錄，試做1次
練習次數(shù)：676次
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試卷簡介

該試卷共包含83道試題，試題類型如下:

多選題判斷題

首次登錄，試做1次背題模式小程序做題

題庫滿減券1

2025-12-31 23:59:59到期

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3、最終解釋權歸平臺所有
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題庫滿減券2

2025-12-31 23:59:59到期

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題庫滿減券3

2025-12-31 23:59:59到期

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該試卷部分試題預覽

1、[多選題]屬于最合理培訓人數(shù)的包括（）
- A.5人
- B.20人
- C.25人
- D.30人
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2、[多選題]目標管理的優(yōu)勢（）
- A.形成激勵
- B.有效管理
- C.明確任務
- D.控制有效
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3、[多選題]目標管理的實施步驟包括（）
- A.確定組織目標
- B.工作績效評估
- C.提供反饋
- D.討論部門目標
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4、[多選題]績效評價指標的評價標準包括（）。
- A.量化式
- B.等級式
- C.數(shù)量式
- D.定義式
- E.量詞式
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5、[多選題]屬于分析工作績效差距的具體辦法有（）
- A.目標比較法
- B.水平比較法
- C.縱向比較法
- D.橫向比較法
- E.組合比較法
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6、[多選題]由于考評者與被考評者雙方在績效目標上的不同追求，可能產生（）
- A.員工目標矛盾
- B.管理目標矛盾
- C.員工自我矛盾
- D.組織目標矛盾
- E.主管自我矛盾
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7、[多選題]為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性，通?？梢圆捎茫?）
- A.系統(tǒng)分析法
- B.座談會
- C.問卷調查法
- D.查看工作記錄法
- E.總體評價法答案
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8、[多選題]從績效的多維性看，一名銷售人員的績效應從（）等方面考評。
- A.生產量
- B.客戶投訴率
- C.銷售量
- D.原材料消耗率
- E.銷售費用
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9、[多選題]薪酬管理制度貫切實施的難點在于（）。
- A.薪酬調整
- B.建立有效的激勵機制
- C.薪酬總水平的控制
- D.建立員工績效管理體系
- E.建立工作標準與薪酬的計算方式
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10、[多選題]分析工作績效的差距的具體方法（）。
- A.行為比較法
- B.目標比較法
- C.水平比較法
- D.縱向比較法
- E.橫向比較法
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11、[多選題]為保證“日清日結法”的有效實施，必須堅持的原則有（）。
- A.閉環(huán)原則
- B.比較分析原則
- C.不斷優(yōu)化原則
- D.控制成本原則
- E.設定目標原則
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12、[多選題]寬厚誤差產生的原因可能有（）。
- A.評價標準過低
- B.考評標準主觀性太強
- C.指標太多，過于復雜
- D.主管為了緩和關系，給下屬過高的評價
- E.考評者與被考評者進行多次溝通
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13、[多選題]績效考評指標體系的設計原則包括（）。
- A.簡潔性原則
- B.科學性原則
- C.經濟性原則
- D.明確性原則
- E.針對性原則
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14、[多選題]績效考評標準的設計應遵循的原則有（）。
- A.定量準確
- B.先進合理
- C.突出特點
- D.簡潔扼要
- E.公平民主
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