• A.績(jī)效周期的自我評(píng)價(jià)

• B.個(gè)人的發(fā)展計(jì)劃

• C.向管理者提出存在的疑問(wèn)和困難

• D.計(jì)劃好面談的程序

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• A.高層管理者應(yīng)該以身作則

• B.要細(xì)致地策劃以及有組織地培訓(xùn)

• C.管理者要全力支持

• D.其它選項(xiàng)都是

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• A.工作背景

• B.工作者

• C.結(jié)果回饋

• D.工作結(jié)果

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• A.有可操作的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)

• B.內(nèi)部客戶和外部客戶對(duì)崗位要求是清楚的

• C.組織成員對(duì)自己下級(jí)工作目標(biāo)有清晰的把握

• D.崗位責(zé)任說(shuō)明書對(duì)于各崗位職責(zé)有明確的描述

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• A.一般采用署名的方式

• B.有利于促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展

• C.可以據(jù)此確定員工的任務(wù)績(jī)效水平

• D.能夠增強(qiáng)員工的自我意識(shí)，提高自我管理效能

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• A.確定要評(píng)價(jià)的崗位，搜集崗位信息

• B.確定基準(zhǔn)崗位

• C.選擇并界定薪酬要素

• D.確定要素等級(jí)

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• A.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)是公開的

• B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)是可以衡量的

• C.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)時(shí)要廣泛使用于不同時(shí)期的

• D.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)是現(xiàn)實(shí)的

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• A.名稱量表

• B.等級(jí)量表

• C.等距量表

• D.比率量表

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• A.考評(píng)雙方的心理狀態(tài)

• B.是否成立了員工績(jī)效評(píng)審委員會(huì)

• C.考評(píng)雙方對(duì)績(jī)效管理制度的理解

• D.考評(píng)雙方的準(zhǔn)備情況以及提供資料的詳細(xì)和準(zhǔn)確程度

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• A.一個(gè)月左右

• B.一個(gè)季度

• C.一年左右

• D.其它選項(xiàng)都不對(duì)

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• A.滯后性

• B.超前性

• C.后延性

• D.前續(xù)性

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• A.工作分析

• B.職務(wù)分析

• C.崗位分析

• D.工作說(shuō)明

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• A.上級(jí)和同事

• B.上級(jí)和下級(jí)

• C.下級(jí)和同事

• D.上級(jí)和平級(jí)

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• A.關(guān)鍵事件法

• B.行為觀察法

• C.行為觀察量表法

• D.行為定點(diǎn)量表法

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• A.工作效果

• B.工作態(tài)度

• C.工作業(yè)績(jī)

• D.工作行為

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• A.個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)

• B.努力目標(biāo)與組織目標(biāo)

• C.努力目標(biāo)與集體目標(biāo)

• D.個(gè)人目標(biāo)和集體目標(biāo)

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