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自考05963績效管理模擬試題14

試題數(shù)量：50道
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練習(xí)次數(shù)：621次
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試卷簡介

該試卷共包含50道試題，試題類型如下:

單選題多選題判斷題

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題庫滿減券1

2025-12-31 23:59:59到期

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題庫滿減券2

2025-12-31 23:59:59到期

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題庫滿減券3

2025-12-31 23:59:59到期

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該試卷部分試題預(yù)覽

1、[單選題]以下關(guān)于企業(yè)績效考評系統(tǒng)的說法錯誤的是（）。
- A.績效考評的總流程包括準(zhǔn)備、實(shí)施、考評、總結(jié)和應(yīng)用開發(fā)階段
- B.考評的評審系統(tǒng)可以監(jiān)督各個部門的領(lǐng)導(dǎo)者有效地組織員工的績效考評工作
- C.企業(yè)召開績效考評年度總結(jié)會的目的是讓員工發(fā)表對本期績效管理活動的意見和看法
- D.應(yīng)用開發(fā)階段既是績效考評的終點(diǎn)同時(shí)也是績效考評的始點(diǎn)
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2、[單選題]關(guān)于有效的績效反饋信息應(yīng)達(dá)到的要求，下列敘述中不正確的是（）。
- A.具有廣泛性
- B.具有主動性和能動性
- C.具有針對性和及時(shí)性
- D.具有真實(shí)性
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3、[單選題]將考評期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績效計(jì)劃的目標(biāo)相比較的方法是（）。
- A.水平比較法
- B.成對比較法
- C.橫向比較法
- D.目標(biāo)比較法
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4、[單選題]（）是績效考評中比較簡單易行的一種綜合比較的方法。
- A.排列法
- B.比較法
- C.分布法
- D.對比法
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5、[單選題]在績效考評表格的再檢驗(yàn)中，一般不包括（）檢驗(yàn)。
- A.考評標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性
- B.考評方法的有效性
- C.考評指標(biāo)的相關(guān)性
- D.考評表格的繁簡度
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6、[單選題]由崗位評價(jià)小組進(jìn)行崗位評價(jià)時(shí)，一般選擇（）個關(guān)鍵崗位。
- A.10~20
- B.15~25
- C.20~30
- D.25~35
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7、[單選題]按薪酬要素和按工資率對關(guān)鍵崗位進(jìn)行排序的結(jié)果，應(yīng)當(dāng)是（）。
- A.完全一致
- B.基本一致
- C.有差異
- D.差異很大
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8、[單選題]如果某企業(yè)內(nèi)部各崗位差別很明顯，那么最好采用（）進(jìn)行崗位評價(jià)。
- A.崗位排列法
- B.崗位分類法
- C.要素比較法
- D.要素計(jì)點(diǎn)法
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9、[單選題]若在崗位評價(jià)時(shí)，對精確度要求很高時(shí)，可采用（）。
- A.崗位排列法
- B.崗位分類法
- C.要素比較法
- D.要素計(jì)點(diǎn)法
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10、[單選題]為了讓企業(yè)能隨時(shí)掌握較為具體的市場薪酬水平，我們一般采用（）進(jìn)行崗位評價(jià)。
- A.崗位排列法
- B.崗位分類法
- C.要素比較法
- D.要素計(jì)點(diǎn)法
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11、[單選題]要素計(jì)點(diǎn)法中，通常要給每個要素賦予不同的點(diǎn)值，那么必然要形成點(diǎn)值方案，它的形成是在（）。
- A.界定薪酬要素之后
- B.確定要素等級之后
- C.確定要素的相對價(jià)值之后
- D.最后一步
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12、[單選題]（）的主要特點(diǎn)是簡單方便，無復(fù)雜的量化技術(shù)，容易理解和應(yīng)用，因而成本低廉。
- A.工作排序法
- B.因素比較法
- C.工作分類法
- D.點(diǎn)數(shù)法
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13、[單選題]因素比較法的基本實(shí)施步驟的第一步是（）。
- A.設(shè)定工作評價(jià)所需的補(bǔ)償因素
- B.確定標(biāo)尺性工作
- C.編制因素比較尺度表
- D.將非標(biāo)尺性工作同標(biāo)尺的補(bǔ)償因素逐個進(jìn)行比較，確定報(bào)酬
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14、[單選題]從控制總體的人工成本角度來看，采用（）的方法較為合適。
- A.從上而下法
- B.從下而上法
- C.從總到分法
- D.從分到總法
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自考05963績效管理模擬試題14