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自考05963績效管理模擬試題12

試題數(shù)量：50道
免費次數(shù)：首次登錄，試做1次
練習(xí)次數(shù)：662次
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試卷簡介

該試卷共包含50道試題，試題類型如下:

單選題多選題判斷題主觀題

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題庫滿減券1

2025-12-31 23:59:59到期

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題庫滿減券2

2025-12-31 23:59:59到期

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題庫滿減券3

2025-12-31 23:59:59到期

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該試卷部分試題預(yù)覽

1、[單選題]企業(yè)在設(shè)計考評方案的時候，具體的考評參加人由哪些人組成，一般不考慮的因素是（）。
- A.被考評者的考評類型
- B.考評的目的
- C.考評的時間
- D.考評指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)
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2、[單選題]一線人員宜采用以（）為導(dǎo)向的考評方法。
- A.實際產(chǎn)出結(jié)果
- B.以行為或品質(zhì)特征
- C.工作表現(xiàn)
- D.工作能力
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3、[單選題]在一些大的公司中，總經(jīng)理、管理人員或?qū)I(yè)人員宜采用以（）為導(dǎo)向的考評方法。
- A.結(jié)果
- B.以行為或品質(zhì)特征
- C.工作表現(xiàn)
- D.工作能力
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4、[單選題]小王負(fù)責(zé)公司北方區(qū)銷售渠道管理，上級主管在他的績效管理目標(biāo)設(shè)計過程中的作用的描述，錯誤的做法是（）。
- A.由主管直接為他制定績效目標(biāo)和要求
- B.主管幫助他確定實現(xiàn)績效目標(biāo)的計劃
- C.對他的績效目標(biāo)制定過程進行及時的指導(dǎo)
- D.主管了解他所在崗位的行為特點，以便對其輔導(dǎo)
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5、[單選題]在績效管理中，一般以（）為主，其考評分?jǐn)?shù)對被考評者的結(jié)果影響很大，約占60~70%的權(quán)重。
- A.下級考評
- B.同級考評
- C.上級考評
- D.外人考評
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6、[單選題]對績效考評指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系的診斷一般發(fā)生在績效管理的（）。
- A.考評階段
- B.實施階段
- C.總結(jié)階段
- D.應(yīng)用開發(fā)階段
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7、[單選題]在績效管理的（），為了提高人力資源和企業(yè)的整體管理效率，人力資源部門應(yīng)當(dāng)對企業(yè)績效管理體系進行一次全面的診斷分析。
- A.準(zhǔn)備階段
- B.實施階段
- C.考評階段
- D.總結(jié)階段
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8、[單選題]績效管理的總結(jié)會應(yīng)當(dāng)以（）為中心，使他們在自由寬松的氣氛下，對組織的工作進度和成果，以及個人所面臨的問題，廣泛地發(fā)表意見。
- A.高級管理者
- B.中級管理者
- C.員工
- D.所有管理者
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9、[單選題]（）不是公司員工申訴系統(tǒng)的功能。
- A.允許員工對績效考評的結(jié)果提出異議，并發(fā)表個人觀點
- B.給考評者一定的壓力，使得他們在考評時更加公正和注重證據(jù)
- C.減少矛盾，及時發(fā)現(xiàn)考評過程出現(xiàn)的矛盾和沖突，把不利影響降低到最低程度
- D.促進企業(yè)與員工的共同提高和發(fā)展
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10、[單選題]應(yīng)用開發(fā)階段是績效管理的（），又是一個新的績效管理工作循環(huán)的始點。
- A.起點
- B.中點
- C.終點
- D.都不是
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