• A.為實(shí)現(xiàn)總體目標(biāo)、達(dá)到某種目的服務(wù)的

• B.人力資源開(kāi)發(fā)的功能

• C.是保障企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)正常運(yùn)行的措施

• D.績(jī)效管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)

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• A.觀察問(wèn)題的角度不同

• B.權(quán)責(zé)與利益的不同

• C.上下級(jí)之間在認(rèn)知上的差異

• D.上級(jí)主管支持不力

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• A.員工績(jī)效低下馬上更換

• B.勞動(dòng)組織的調(diào)整

• C.崗位人員的調(diào)動(dòng)

• D.其他非常措施

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• A.目標(biāo)設(shè)定法

• B.目標(biāo)比較法

• C.水平比較法

• D.橫向比較法

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• A.績(jī)效管理

• B.績(jī)效信息

• C.績(jī)效改進(jìn)

• D.績(jī)效目的

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• A.內(nèi)容和方法

• B.質(zhì)量和效果

• C.內(nèi)容和時(shí)間

• D.方法和質(zhì)量

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• A.形成考評(píng)結(jié)果的分析報(bào)告

• B.針對(duì)績(jī)效診斷所揭示出來(lái)的各種涉及企業(yè)組織現(xiàn)存的問(wèn)題，寫(xiě)出具體詳盡的分析報(bào)告

• C.制定出下一期企業(yè)全體員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃

• D.提出調(diào)整和改進(jìn)考核面試的要求

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• A.最終于段

• B.最終要求

• C.最終目的

• D.最終目標(biāo)

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• A.正確對(duì)待

• B.公平

• C.公正公平性

• D.正確認(rèn)識(shí)

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• A.目標(biāo)第一

• B.考核第一

• C.安全第一

• D.收集資料第一

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• A.實(shí)施階段

• B.考評(píng)階段

• C.總結(jié)階段

• D.發(fā)展階段

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• A.工作崗位分析

• B.明確崗位要求

• C.建立企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)

• D.企業(yè)績(jī)效改進(jìn)與再循環(huán)

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• A.1

• B.1.5

• C.2

• D.3

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• A.員工

• B.考評(píng)者

• C.被考評(píng)者

• D.同事考評(píng)

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