• A.愿景

• B.目標(biāo)

• C.戰(zhàn)略

• D.規(guī)模

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• A.德爾菲法

• B.專家意見法

• C.AHP法

• D.定性與定量結(jié)合法

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• A.確定關(guān)鍵事件

• B.確定評估方法

• C.確定關(guān)鍵成果領(lǐng)域

• D.確定績效流程

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• A.組織環(huán)境的分析和診斷

• B.績效目標(biāo)建立

• C.績效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)

• D.績效標(biāo)桿

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• A.SW

• B.WO

• C.優(yōu)勢機(jī)會(huì)

• D.機(jī)會(huì)與威脅

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• A.談話方式

• B.公布方式

• C.指導(dǎo)方式

• D.問答方式

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• A.計(jì)劃

• B.評價(jià)

• C.反饋

• D.考評

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• A.崗位描述

• B.崗位設(shè)計(jì)

• C.崗位優(yōu)化

• D.崗位開發(fā)

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• A.以結(jié)構(gòu)式訪談為主

• B.以非結(jié)構(gòu)式訪談為主

• C.只可用封閉式訪談

• D.開放式訪談結(jié)果容易分析

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• A.工作勝任力

• B.工作表現(xiàn)力

• C.組織管理力

• D.工作控制力

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• A.員工績效評估結(jié)果

• B.員工工作態(tài)度

• C.管理者與員工的關(guān)系

• D.員工的背景

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• A.文化觀念的沖突

• B.下屬懼怕權(quán)威的心態(tài)

• C.利益沖突

• D.害怕同事同級評估心理

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• A.不少于7個(gè)

• B.3個(gè)或7個(gè)

• C.不超過7個(gè)

• D.不超過3個(gè)

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• A.合格標(biāo)準(zhǔn)

• B.卓越標(biāo)準(zhǔn)

• C.超常標(biāo)準(zhǔn)

• D.一般標(biāo)準(zhǔn)

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• A.目標(biāo)

• B.戰(zhàn)略

• C.行為

• D.結(jié)果

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• A.優(yōu)秀

• B.非常優(yōu)秀

• C.杰出

• D.出色

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• A.以變動(dòng)薪資為主

• B.以寬帶薪資為主

• C.以非財(cái)務(wù)報(bào)酬為主

• D.以彈性報(bào)酬為主

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• A.圖尺度評價(jià)量表法

• B.強(qiáng)迫分配法

• C.行為錨定評價(jià)量表法

• D.混合標(biāo)準(zhǔn)量表法

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