• A.具有廣泛性

• B.具有主動性和能動性

• C.具有針對性和及時性

• D.具有真實性

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• A.考評階段

• B.實施階段

• C.總結(jié)階段

• D.應(yīng)用開發(fā)階段

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• A.行為觀察法

• B.以結(jié)果為導(dǎo)向的考評方法

• C.以關(guān)鍵事件為導(dǎo)向的考評方法

• D.以行為或質(zhì)量特征為導(dǎo)向的考評方法

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• A.目標(biāo)管理法

• B.績效標(biāo)準(zhǔn)法

• C.直接指標(biāo)法

• D.成績記錄法

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• A.時間跨度較大

• B.費時.費力且費用較高

• C.不能在員工之間進行比較

• D.只能定性分析，不能定量分析

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• A.水平比較法

• B.成對比較法

• C.橫向比較法

• D.目標(biāo)比較法

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• A.①②③

• B.②③④

• C.①③5

• D.②④5

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• A.按具體形式區(qū)分的評估方法

• B.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法

• C.描繪性評定量表法

• D.書面法

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• A.企業(yè)績效管理制度以及管理體系的診斷

• B.對企業(yè)組織的診斷

• C.對收集信息與資料積累方面的診斷

• D.對考評者與被考評者的全面全過程的診斷

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• A.效果主導(dǎo)型

• B.行為主導(dǎo)型

• C.觀察主導(dǎo)型

• D.質(zhì)量主導(dǎo)型

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• A.及時對員工進行績效回饋

• B.提供與績效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢

• C.處理員工在績效考核方面的申訴

• D.確?？冃Э己酥贫确戏梢?/p>

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• A.工作適用性

• B.先進性

• C.管理成本

• D.工作實用性

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• A.評價中心法

• B.關(guān)鍵事件法

• C.行為錨定評價量表法

• D.案倒分析法

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• A.績效標(biāo)桿

• B.績效責(zé)任

• C.績效評價

• D.績效指標(biāo)

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• A.近因效應(yīng)

• B.似我效應(yīng)

• C.光環(huán)效應(yīng)

• D.暗示效應(yīng)

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