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      自考05963績效管理模擬試題5

      試卷簡介
      該試卷共包含50道試題,試題類型如下:
      單選題 主觀題

      題庫滿減券1

      2025-12-31 23:59:59到期

      滿減券(題庫訂單可用) 
      ¥5元
      滿58元可用
      1、所有題庫套餐符合條件均可參與滿減折扣
      2、優(yōu)惠券可疊加其他優(yōu)惠一起使用
      3、最終解釋權(quán)歸平臺所有
      4、訂單提交錯誤時,會員中心取消訂單后自動退回優(yōu)惠券

      題庫滿減券2

      2025-12-31 23:59:59到期

      滿減券(題庫訂單可用) 
      ¥10元
      滿98元可用
      1、所有題庫套餐符合條件均可參與滿減折扣
      2、優(yōu)惠券可疊加其他優(yōu)惠一起使用
      3、最終解釋權(quán)歸平臺所有
      4、訂單提交錯誤時,會員中心取消訂單后自動退回優(yōu)惠券

      題庫滿減券3

      2025-12-31 23:59:59到期

      滿減券(題庫訂單可用) 
      ¥40元
      滿298元可用
      1、所有題庫套餐符合條件均可參與滿減折扣
      2、優(yōu)惠券可疊加其他優(yōu)惠一起使用
      3、最終解釋權(quán)歸平臺所有
      4、訂單提交錯誤時,會員中心取消訂單后自動退回優(yōu)惠券
      該試卷部分試題預(yù)覽
      • 1、[單選題]根據(jù)BEST PRACTICES對全球成功實施“平衡計分卡”的企業(yè)統(tǒng)計結(jié)果表明非財務(wù)因素應(yīng)
        當占到( )
        • A.80%

        • B.34%

        • C.22%

        • D.8%

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      • 2、[單選題]M部門經(jīng)理看到其他部門管理者對下屬管理松散,評價時“和稀泥”不愿與眾不同,也不能認真地對待績效評價,這是( )
        • A.從眾效應(yīng)

        • B.暈輪效應(yīng)

        • C.似我效應(yīng)

        • D.暗示效應(yīng)

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      • 3、[單選題]管理者與員工之間人格平等的談話是指( )
        • A.報酬

        • B.績效反饋

        • C.培訓(xùn)

        • D.晉升

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      • 4、[單選題]情景模擬評價法,亦稱為( )
        • A.評價中心法

        • B.關(guān)鍵事件法

        • C.行為錨定評價量表法

        • D.案倒分析法

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      • 5、[單選題]正式績效改進的指導(dǎo)間隔時間的長短主要取決于( )
        • A.工作需要

        • B.工作的日常性

        • C.工作情景

        • D.考評部門的要求

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      • 6、[單選題]績效評價指標要求考核與工作無關(guān)的方面是指( )
        • A.績效指標缺失

        • B.績效評價指標的污染

        • C.效度

        • D.信度

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      • 7、[單選題]在以團隊績效帶動個體績效的管理中,遵循的首先的程序是( )
        • A.確定團隊層面和個體層面的績效指標

        • B.確定團隊與個體績效所占權(quán)重比例

        • C.明確考評的關(guān)鍵因素

        • D.考慮如何用具體的績效指標進行評價

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      • 8、[單選題]在新興的績效管理工具中,哪種工具充分體現(xiàn)了客戶、股東、員工是企業(yè)關(guān)鍵的利益相關(guān)者( )
        • A.360度

        • B.平衡計分卡

        • C.關(guān)鍵績效指標

        • D.工資標準

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      • 9、[單選題]關(guān)于績效管理制度的戶述不正確的是( )。
        • A.績效管理制度是企戶戶戶戶施戶效管理活戶的準戶和行戶的戶范

        • B.績效管理制度戶戶效管理的目的、性質(zhì)、意義做了戶定

        • C.它對組織績效管理的程序和步戶以及方法做了戶一戶定

        • D.績效管理制度是戶戶效考核的具體戶定

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      • 10、[單選題]對從事一般性管理工作或服戶性工作人戶的考戶不宜采用( )。
        • A.360度戶估

        • B.行戶戶量特征

        • C.評級量表法

        • D.排序法

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      • 11、[單選題]應(yīng)用開發(fā)階段是績效管理的戶點,又是一個新的績效管理工作循戶的( )。
        • A.始點

        • B.中點

        • C.終點

        • D.總結(jié)

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      • 12、[單選題]( )是績效考核中比較簡單易行的一戶戶合比戶方法。
        • A.排列法

        • B.比較法

        • C.分布法

        • D.對比法

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