湖南自考人力資源管理120206(專升本)專業(yè)計劃考試課程

原專業(yè)名稱及代碼：B020218人力資源管理

報考條件：凡國家承認(rèn)學(xué)歷的?？萍皩？埔陨袭厴I(yè)生均可以報考本專業(yè)

說明：

1.考生取得理論課程考試合格成績后，方可報考相應(yīng)的課程實踐。

2.考生取得所有理論課程考試及相應(yīng)課程實踐的合格成績后，方可報考畢業(yè)論文。

人力資源管理專業(yè)計劃課程與原計劃課程對照表

說明：

1.凡取得00015英語(二)課程合格成績，可以頂替13000英語(專升本)及總學(xué)分不超過7學(xué)分的一至兩門選考課程合格成績。

2.2026年之前取得的06093人力資源開發(fā)與管理課程合格成績可以頂替13000英語(專升本)或選考課程合格成績，但不得重復(fù)頂替使用。

3.2018年前取得的00034社會學(xué)概論、00277行政管理學(xué)課程合格成績，可以分別頂替03453創(chuàng)業(yè)學(xué)、10052職業(yè)生涯規(guī)劃與管理課程合格成績，但頂替后不得再計入選考課程門數(shù)和學(xué)分。

湖南自考人力資源管理120206(專升本)專業(yè)主考院校

以上如有變動，以湖南省教育考試院通知為準(zhǔn)。

一、培養(yǎng)目標(biāo)

本專業(yè)培養(yǎng)理想信念堅定，德、智、體、美、勞全面發(fā)展，具有較高的科學(xué)文化素養(yǎng)、職業(yè)道德水準(zhǔn)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力和社會責(zé)任感，適應(yīng)社會和經(jīng)濟發(fā)展需要，具備管理、經(jīng)濟、法律的基本知識，有一定的數(shù)學(xué)思維能力，掌握人力資源管理的基本理論、知識和技能，能夠在政府部門、企事業(yè)單位從事人員招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理等方面工作的應(yīng)用型專門人才。

二、培養(yǎng)要求

本專業(yè)要求掌握管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)和現(xiàn)代人力資源管理的基本理論、基本知識和基本方法，具備人力資源管理方法與技能，具有較強的分析、解決實際問題的能力。主要包括：

1.掌握管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)和現(xiàn)代人力資源管理的基本理論和基本知識；

2.掌握人力資源管理定性、定量分析基本方法，人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理的操作技能和管理實踐能力；

3.具有一定的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)，熟練使用相關(guān)辦公、統(tǒng)計和信息管理系統(tǒng)的能力；4.掌握一門外語，具有較好的公文寫作、溝通交流和語言表達(dá)能力；

5.熟悉國家人力資源管理領(lǐng)域的方針政策和法律法規(guī)；6.了解人力資源管理的理論前沿與發(fā)展動態(tài)；

7.具備對新知識、新技能的學(xué)習(xí)能力和一定的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。

三、課程設(shè)置與學(xué)分

本專業(yè)主干學(xué)科為工商管理、法學(xué)、公共管理。

本專業(yè)必考課程為11門，學(xué)分為53分。選考門數(shù)不少于4門，學(xué)分不低于20分?？荚囌n程相關(guān)的實踐考核環(huán)節(jié)部分不單獨計入課程總門數(shù)。

四、畢業(yè)要求

1.凡取得本考試計劃規(guī)定16門課程(包括畢業(yè)論文)的合格成績，學(xué)分累計達(dá)73分及以上，政治思想品德經(jīng)鑒定符合要求者，可申請辦理本專業(yè)畢業(yè)證書。

2.本專業(yè)為?？破瘘c本科層次，考生申請畢業(yè)時須提供國家承認(rèn)學(xué)歷的專科及?？埔陨袭厴I(yè)證書。

五、課程說明

點擊查看：湖南自考專業(yè)部分共同課程的課程說明

1.人員素質(zhì)測評理論與方法[14112]

本課程內(nèi)容主要包括：人員素質(zhì)測評的基礎(chǔ)知識和基本理論；人員素質(zhì)測評的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)；人員素質(zhì)測評的方法與步驟；人員素質(zhì)測評的實施過程與程序；人員素質(zhì)測評效果的檢驗及結(jié)果應(yīng)用。

2.績效管理[13811]

本課程內(nèi)容主要包括：績效管理的基礎(chǔ)知識、基本理論和基本方法；績效管理的績效計劃、績效實施、績效評價和績效反饋與改進基本流程和操作過程；績效管理理論及方法在培訓(xùn)、人事、薪酬與組織團隊等方面的應(yīng)用與發(fā)展。

3.勞動關(guān)系與勞動法[13967]

本課程要求掌握勞動關(guān)系與勞動法的研究對象、了解其研究范圍；掌握勞動法的基本理論、基本原則；了解我國勞動法的基本內(nèi)容與相關(guān)法律制度，能夠運用法律規(guī)章制度分析解決在勞動關(guān)系實務(wù)中發(fā)生的權(quán)利義務(wù)糾紛。

4.薪酬管理[06091]

本課程內(nèi)容主要包括：薪酬及薪酬管理的基礎(chǔ)知識和基本原理；職位薪酬、技能薪酬、能力薪酬、績效薪酬及員工福利；薪酬調(diào)查與薪酬水平?jīng)Q策；薪酬結(jié)構(gòu)的原理及設(shè)計；薪酬預(yù)算、控制與溝通。

5.人力資源管理(中級)[14104]

通過本課程的學(xué)習(xí)，樹立現(xiàn)代人力資源管理理念，熟悉人力資源管理的全過程，掌握人力資源管理政策，能綜合運用工作分析、績效評估、薪酬設(shè)計等人力資源管理的核心理念進行管理溝通、人際交流、面試面談、培訓(xùn)開發(fā)、職業(yè)生涯設(shè)計等，解決現(xiàn)代企業(yè)管理中如何提高員工個體的積極性、創(chuàng)造性和人力資源整體競爭優(yōu)勢的有關(guān)問題。

6.工作分析[06092]

本課程內(nèi)容主要包括：工作分析和崗位評價的基礎(chǔ)知識、基本原則、作用和一般程序；工作分析準(zhǔn)備、工作崗位調(diào)查、工作分析方法、工作分析成果編制及應(yīng)用；崗位評價準(zhǔn)備、崗位評價方法、崗位評價成果的應(yīng)用。

7.培訓(xùn)與人力資源開發(fā)[14056]

本課程內(nèi)容主要包括：人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的基礎(chǔ)知識、基礎(chǔ)理論和發(fā)展趨勢；培訓(xùn)需求分析的模型與方法、培訓(xùn)計劃的擬定與設(shè)計、培訓(xùn)計劃的實施與管理、培訓(xùn)效果的評估模型與培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化；培訓(xùn)方法與技巧的運用。

8.職業(yè)生涯規(guī)劃與管理[10052]

本課程的任務(wù)是全面理解組織對其成員進行職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的基本概念和主要理論，熟練掌握職業(yè)生涯設(shè)計的常用方法和技巧，并初步培養(yǎng)職業(yè)生涯設(shè)計的實際能力。