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      03325勞動關(guān)系學(xué)

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      [主觀題]案例分析題:杜某2000年底與企業(yè)簽訂了下崗協(xié)議后,--直待崗在家。2001年11月該企業(yè)突然接到一批大訂單,可以安排20名下崗工人上崗。面對這么多下崗職工的申請,從考核合格者中篩選出20名安排上崗,不合格者繼續(xù)待崗??己私Y(jié)果宣布后,杜某發(fā)現(xiàn)自己得到了一個“不合格”的結(jié)果,十分不滿,企業(yè)答復(fù)是,在遵守勞動紀(jì)律的考評中, 杜某得到的結(jié)果是不登格。理由是,杜某在下商期間,曾因報銷醫(yī)療費問題,來廣里大吵大鬧,帶著家屬在工廣辦公室吃住一個星期,要工廠報銷屬于自費范圍內(nèi)的醫(yī)藥費,引得眾人圍觀,手?jǐn)_了工廠的正常工作秩序。因而,在年度考評中企業(yè)做出 了上述考核結(jié)論。杜某聽了企業(yè)的解釋顯得很激動.他說:“ 我與企業(yè)簽有持崗環(huán)議之啟一直在家待崗,沒上班怎么會違反勞動紀(jì)律?我的醫(yī)療費不屬于自費范圍,工廠不給報銷,我萊工廣說理能算違反勞動紀(jì)律嗎?你們對我的考核不實事求是,我要向勞動爭議仲裁委員會請求給予糾正,”“你想為這事兒申請勞動爭議仲裁,就怕人家仲裁委員會不受理。”廠長最后給了他這么一句。問題:請根據(jù)上述案例分析勞動爭議案件的受理條件。 2023-04-06

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