湖南自考人力資源管理590202(?？?專業(yè)計劃考試課程

原專業(yè)名稱及代碼：A020205人力資源管理

報考條件：凡國家承認學歷的?？萍皩？埔陨袭厴I(yè)生均可以報考本專業(yè)

本專業(yè)課程設置如下表，必考課程為 12 門，學分為 54 分。選考門數(shù)不少于 4 門，學分不低于 19 分?？荚囌n程相關的實踐考核環(huán)節(jié)部分不單獨計入課程總門數(shù)。

 人力資源管理專業(yè)計劃課程與原計劃課程對照表

說明：
 1.2026 年之前取得 00009 政治經(jīng)濟學(財經(jīng)類)(6 學分)、00041 基礎會計學(5 學分)、03350 社 會研究方法(4 學分)、04729 大學語文(4 學分)課程合格成績，可分別頂替學分不超過對應課程學分 數(shù)的課程(核心課、選考課)合格成績，但不得重復頂替使用。
 2.2026 年前取得原計劃任意 2 門選考課程合格成績可以選擇頂替 13124 英語(專)課程的合格成 績，但不得重復頂替使用。
 3.2018 年前取得 00071 社會保障概論課程合格成績, 可以頂替一門選考課程合格成績。

湖南自考人力資源管理590202(?？?專業(yè)主考院校

以上如有變動，以湖南省教育考試院當期發(fā)布的報考簡章為準。

一、培養(yǎng)目標
 本專業(yè)培養(yǎng)理想信念堅定，德、智、體、美、勞全面發(fā)展，具有一定的科學文化水平，良好的人文素養(yǎng)、職業(yè)道德和創(chuàng)新意識，精益求精的工匠精神，較強的職業(yè)能力和可持續(xù)發(fā)展的能力，具備經(jīng)濟學、管理學和法學基礎理論知識，掌握人力資源管理的基本理論、基本知識和基本技能，具備數(shù)學、統(tǒng)計學的基本知識和能力，能夠在各類企事業(yè)單位從事人員招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、員工關系管理等方面工作的高素質(zhì)技術技能人才。
 二、培養(yǎng)要求
 本專業(yè)要求初步掌握經(jīng)濟學、管理學、人力資源管理的基本理論和基本知識，掌握人際溝通、統(tǒng)計等方面的基本能力，具備招聘、培訓、績效考核、薪酬管理等方面的實踐技能。主要包括：
 1.掌握人力資源管理的基本理論、基本知識；
 2.具備人員招聘、培訓、績效考核、薪酬管理的基本操作技能；
 3.具備人力資源招聘、培訓的基本能力，滿足企事業(yè)單位相關崗位的工作需求；
 4.熟悉國家經(jīng)濟法、勞動法、勞動合同法等方面的基本政策和法規(guī)；
 5.掌握必要的數(shù)學和計算機基礎知識，有一定的信息技術應用能力和公文寫作能力；
 6.具備對新知識、新技能的學習能力和一定的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。
三、課程說明

點擊查看：湖南自考專業(yè)部分共同課程的課程說明
 1.人力資源管理(初級)[13136]
 本課程涵蓋職業(yè)分析與設計、人力資源規(guī)劃、員工招聘與培訓、員工使用與調(diào)配、績效考核、薪酬管理、職業(yè)生涯管理、人力資源管理的發(fā)展趨勢與創(chuàng)新等內(nèi)容。本課程要求理解人力資源管理的基本概念和基本理論，基本掌握人才吸引、激勵與留存的關鍵策略和方法。
 2.勞動經(jīng)濟學[00164]
 本課程涵蓋勞動力供給與需求、勞動力市場、工資理論、人力資本投資、就業(yè)與失業(yè)、勞動歧視和勞動關系等內(nèi)容。本課程要求理解勞動力市場的運作原理，較系統(tǒng)地掌握勞動經(jīng)濟學的基本理論和基本知識，深入了解勞動經(jīng)濟學的基本方法和手段。
 3.財經(jīng)應用文寫作[04759]
 本課程以應用文范文為引領，以范文剖析和寫作訓練為重點，以訓練寫作技能為主線，內(nèi)容涵蓋了財經(jīng)領域的基本文書類型，包括財經(jīng)公務文書、財經(jīng)事務文書、財經(jīng)商貿(mào)文書、財經(jīng)社交文書、財經(jīng)報告文書、財經(jīng)宣傳文書及財經(jīng)訴訟文書的結構布局、語言風格及專業(yè)術語的寫作應用。
 4.國民經(jīng)濟統(tǒng)計概論[00065]
 本課程涵蓋國民經(jīng)濟統(tǒng)計的基本概念、統(tǒng)計調(diào)查方法、國民經(jīng)濟核算體系、國民經(jīng)濟統(tǒng)計指標、國民生產(chǎn)統(tǒng)計、國民收入分配與使用統(tǒng)計、國民經(jīng)濟統(tǒng)計的應用等內(nèi)容。本課程要求理解國民經(jīng)濟統(tǒng)計的基礎概念和基本理論，基本掌握國家經(jīng)濟狀況的統(tǒng)計指標和調(diào)查方法。
 5.勞動法[00167]
 本課程涵蓋勞動法的概念和調(diào)整對象、勞動法的基本原則、勞動合同、勞動關系、工作時間與休息休假制度、社會保險、工資福利以及勞動爭議處理制度等內(nèi)容。本課程要求掌握勞動法的概念與基本理論、基本掌握具體勞動法律制度的應用以及勞動爭議案件的處理與分析。
 6.勞動就業(yè)概論[13970]
 本課程涵蓋勞動概述、勞動力市場、就業(yè)概論、就業(yè)政策、就業(yè)服務、創(chuàng)業(yè)培訓、職業(yè)指導和就業(yè)趨勢等內(nèi)容。本課程要求掌握勞動與就業(yè)的基本概念、基本理論和基本方法，基本掌握勞動供需關系、就業(yè)機會的創(chuàng)造與維護、失業(yè)問題的解決策略等理論知識。
 7.管理心理學[00163]
 本課程涵蓋管理心理學概述與基礎理論、個體與管理、團體行為與管理、組織行為與管理、組織文化建設、領導行為與管理等內(nèi)容。本課程要求掌握管理心理學的基本概念和基本理論、基礎知識和基本技能，基本掌握運用心理學知識提升員工滿意度、增強領導效能、增強團隊合作的基本技能。
 8.企業(yè)管理概論[00144]
 本課程旨在了解和掌握企業(yè)管理的基本理論和實踐技能。課程內(nèi)容涵蓋了企業(yè)管理的基本概念、管理職能、管理過程、組織結構、領導與決策、人力資源管理、市場營銷管理、財務管理等方面的知識。通過學習該課程，深入了解企業(yè)管理的基本概念、原則、方法和技巧，以及企業(yè)管理在組織和企業(yè)中的重要作用，學習如何有效地組織和管理企業(yè)的各項活動，如何制定和實施管理策略，以及如何應對各種管理挑戰(zhàn)和問題，提高企業(yè)管理能力。
 9.人際關系學[03291]
 本課程涵蓋人際關系學概述與基礎理論、人際關系的結構與功能、協(xié)調(diào)人際關系的原則、人際交往的心理障礙及其調(diào)適技法、基本與特殊人際關系的調(diào)適技法等內(nèi)容。本課程要求理解人際關系學的基本概念和理論，掌握人際交往中所應遵循的主要原則，了解克服人際交往中心理障礙的調(diào)適方法。
 10.勞動和社會保障概論[03312]
 本課程涵蓋勞動和社會保障概論、勞動合同管理、社會保障基金、社會保障管理、社會保障制度、社會保險知識、社會救助和社會福利等內(nèi)容。本課程要求理解勞動和社會保障的基本概念和基礎理論，掌握社會保障的基本制度與內(nèi)容，有效分析和解決實際工作中的勞動和社會保障問題。
 11.企業(yè)勞動工資管理[00166]
本課程涵蓋企業(yè)薪酬管理概述、薪酬管理基礎理論、薪酬結構設計、薪酬制度、薪酬管理、績效薪酬與激勵薪酬管理、員工福利管理等內(nèi)容。本課程要求了解薪酬管理的基本理論與基本知識，基本掌握薪酬管理的實際操作技能，分析和解決企業(yè)勞動工資管理中的一般理論和實務問題。